Management SDM-ASN

Print
Category: Management SDM-ASN
Last Updated on Wednesday, 10 April 2019 Published Date Written by herry muharyoso

Penguatan sistem manajemen SDM Aparatur yang dilaksanakan organisasi meliputi: perencanaan, penilaian kinerja, penggajian/ remunerasi, pelatihan dan pengembangan, perencanaan karir, penyusunan standar kompetensi, serta admninistrasi kepegawaian. 

Kegiatan yang sudah dilaksanakan meliputi:

a)      Pelatihan layanan prima bagi front liner (receptionis, satpam, kebersihan, Tim MR, driver, Tim taman, dll.) tahun 2013.

b)      Pelatihan Public Speaking bagi manajemen tahun 2014.

c)      Pelatihan “Hight Performance” bagi sekretaris, Kepala Departemen dan Manajemen tahun 2012.

d)      Pelatihan sekretaris tahun 2011.

e)      Pemanfaatan IT dalam pengelolaan administrasi diklat, misalnya SIM Diklat, SIMPEG, Integrasi kehadiran dengan Fingger print terhubung dengan perhitungan tunjangan uang makan dan tunjangan kinerja sejak tahun 2013.

f)       Aplikasi Surat Tugas sejak tahun 2012.

g)      Staffing tahun 2016

h)      Penyusunan uraian jabatan pada semua staff (59 Jabatan) tahun 2011

i)       Penyusunan standar kompetensi manajerial tahun 2014

j)       Penyusunan Standar kompetensi teknis tahun 2015

k)      Penyusunan Job Performance Standar tahun 2015

l)       Pedoman Incubasi Research untuk calon pegawai yang akan melanjutkan studi

m)   Penyusunan Rencana Pengadaan Widyaiswara sampai tahun 2010 - 2025

n)      News Letter Tatalaksana dan Kepegawaian sejak tahun 2014

o)      Implementasi SMM ISO 9001: 2008 dan perubahan  SMM ISO 9001: 2015 sejak tahun 2003

p)      Pembuatan Laporan Kinerja berdasarkan pekerjaan riil disetiap unit kerja

q)   Laporan Produktifitas pegawai setiap tahun.

Copyright 2019. Powered by Humas. PPPPTK BOE MALANG